就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

所長伊藤から補足説明

Ｒ様は，事業拡大を視野に，今後従業員が増えることを想定して，
労使トラブルの予防を目的に当所へ就業規則の作成のご依頼を頂きました。

A様は，現状労使トラブルはなく，労使間の関係も
とても良好な会社様でしたが，建設業界特有の労働時間の長さと
休日の少なさが，今後従業員が増えてきた際に，
トルブルのもとになりかねない状況でした。

まずは，法的なルールと，現状のリスクをご説明させて頂き，
そのうえで，実務上の落としどころを社長様とご相談させて頂きながら，
就業規則を作成致しました。

会社の実情に合った就業規則が作成できたと思います。