自分で作成する場合

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(2020.05.23更新)

就業規則を作成するにあたって，
自分で作成する場合と，専門家に依頼する場合
それぞれの特徴をご説明致します。

“自作”か”依頼”か，迷うところだと思いますが，
是非，ご決断の参考になさって下さい。

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■ 自分で作る場合
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結論からいってしまいますと，自分で作成するには，
ある程度，就業規則の勉強をして頂く必要があります。
それはなぜか？

まず，前提として…
就業規則は一定のルールに基づいて作成運用すると，
法的拘束力を持ちます。

つまり，会社もその内容に縛られる，ということです。
それが，会社に不都合な内容であっても，です。

例えば，就業規則に「賞与を8月に支給する」とだけ書くと，
原則として8月に賞与を支給する義務が生じます。
たとえ業績が悪くても，です。

上記は分かりやすい例ですが，就業規則には，不用意に作成すると，
意図せず会社に不都合な内容になってしまう“落とし穴”が多々あります。

この“落とし穴”に落ちないためには
就業規則に関して，ある程度勉強をするしかありません。

「勉強するのは面倒だ。ネットや書籍の雛型を使用すれば良いでは？」
と，お考えになる方もいるかもしれません。

作成の叩き台として雛型を利用するのは良いと思います。
実際問題として，ゼロから作成するのは現実的ではないです。

ただし，雛型を会社名だけ変えて
“そのまま”利用することは危険です。

※ その理由は　こちら＞＞「雛型の危険性」をご参照下さい。

仮に雛型を利用するにしても，
自社にあった就業規則にカスタマイズするには
一定の知識が不可欠なのです。

さて，
勉強方法は様々です。ネット・書籍・セミナー　etc
ご自身にあった方法を選べばよろしいかと思いますが，
できれば，複数確認した方がよいでしょう。
市販の書籍であれば，少なくとも2冊は確認しましょう。

なぜかといいますと，
ネット・書籍・セミナー，どの媒体に限らず，
発信者の目的や力量が千差万別だからです。
学術的なもの・営業的なもの・実務的なもの　etc
中には「あれ？」と首を傾げたくなる内容のものもあります。

複数確認すると，比較検討が出来るので，
ある程度，就業規則の本質が見えてくるはずです。

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■ 専門家に依頼する場合
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「勉強する時間がない」「自分で作成するのが不安だ」
と，いう場合は専門家に依頼するのも一つの手です。

当所で作成する場合，作成料金は3万円からです。

　　　

なお，作成料金の一般的な相場は，
こちら＞＞「作成料金の相場」をご参照下さい。

依頼先で一番無難なのは，
社会保険労務士(以下「社労士」といいます。)
又は弁護士さんかと思います。

ただし，社労士や弁護士にも，それぞれ得意分野があります。

そのため，できれば，労働問題の分野を得意としていて，
就業規則の作成実績がある事務所を選びましょう。

当所は，従業員数が数名規模の小さな会社の
就業規則の作成を専門としております。

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さて，いかがだったでしょうか。

私の個人的な感覚と致しましては，
努力次第ですが，従業員数が数名規模の会社であれば，
自分で勉強して作成するのも良いと思います。

「勉強する時間がない」「自分で作成するのが不安だ」
そういう場合は専門家に依頼するのがよいと思います。