就業規則作成サービスの料金

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就業規則作成サービスの料金

就業規則作成は3点セットで、
作成料金5万円(税別)

  • 就業規則
  • 賃金規定
  • 育児介護
    休業規程

就業規則の作成は丸ごと
伊藤事務所にお任せください！

サービス内容

作成する規定の種類 就業規則、賃金規定、育児介護休業規程の作成
作成期間・納期 5営業日
※作成内容及び作成時期(当所繁忙期)によって多少前後致します。
作成方法 ヒアリングシートをお答えいただき、作成いたします。
(所要時間15分程)
お打ち合わせ・質疑応答 ご希望があれば可能です。
お電話又はZOOM(いずれも60分以内)とさせていただいております。
対面でのお打ち合わせをご希望される場合は、1回60分10,000円になります。
アフターフォロー 納品後10日間まではアフターフォローが可能です。3か所以内の追加修正，60分以内の電話又はZOOMでの相談を料金内で承ります。

社労士伊藤事務所が選ばれる3つの理由

「小さな会社」に特化した
就業規則の作成が専門！

作成実績の9割以上が従業員数5名未満の小さな会社の就業規則です。

小さな会社の実態にあった就業規則のご提案に自信があります。

初めて従業員を雇う場合の労働条件の設計も得意としております。

ともかく労働問題に強い！

当所の就業規則は「労働問題の予防」に力を入れています。

特に小さな会社の労務管理で重要なのは「労働問題を起こさない」こと。

そのため「会社の権利」と「労働者の義務」を意識した就業規則を作成します！

所長の伊藤がご提案から作成までご対応！

事務員に作成を任せたり，システムで自動作成はしておりません！

就業規則の作成を専門とする社会保険労務士の伊藤が，貴社の実態にあわせてご提案から作成まで一貫してご担当致します。

オプション

関連規程の作成
(パート用の就業規則等)		 10,000円〜（税抜）
固定残業制の導入
(初期設定及び同意書の作成含む)		 費用１）50,000円（税抜）
費用２）5,000円×人数
※費用１.２を合計した金額になります。
変形労働時間制の導入
(労使協定の作成含む)		 50,000円（税抜）
裁量労働制の導入
(労使協定の作成含む)		 50,000円（税抜）
フレックスタイム制の導入
(労使協定の作成含む)		 50,000円（税抜）
直接お会いしてのお打ち合わせ・ご説明 10,000円/60分（税抜）
4か所以上の追加修正 5,000円/1か所（税抜）
労働契約書の作成 10,000円（税抜）
労使協定の作成 10,000円〜/1協定（税抜）

就業規則作成の流れ

STEP01

お問い合わせ

お電話、またはお問い合わせフォームからご相談ください。

STEP02

お見積り

ヒアリングシートに、就業規則作成に必要な貴社の労働条件や社内ルールなどをご入力頂きます。(所要時間は15分程です。) ご不明点がございましたら、メール又は電話でご連絡ください。
ヒアリングシートを当所へご返信頂いてから原則2営業日以内に見積書を作成し、メールにてお客様へ送信させて頂きます。

STEP03

作成料金のお支払い

※オプション料金等が発生する場合は、納品後のお支払いとなります。
オプション料金等に関しましては、「料金システム」ページをご参照下さい。

STEP04

就業規則を納品（ご入金から5営業日以内）

ご入力頂いたヒアリングシートをもとに、ご入金の確認後、原則5営業日以内に就業規則を納品します。
なお、納品は「Microsoft Word」のデータでの納品となります。

STEP05

アフターフォロー

納品後10日間をアフターフォロー期間とさせて頂きます。
アフターフォロー期間中は、追加修正(1回・3か所以内)、ご不明点の質疑応答(60分)を料金内で承ります。なお、4か所以上の修正や60分以上のお打ち合わせもお客様のご要望に応じて承ります。(※別途有償)。


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