就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

最近，お客様より連続で，
「競業避止」に関するご相談がありました。

競業とは，大雑把にいえば
従業員さんの「同業他社への就職」や
「同業種の会社設立」です。

これを禁止したいのですが，できますか？
と，いうご相談です。

もし在職中であれば，従業員さんには，
雇用契約上の誠実義務がありますので，

就業規則や誓約書などの特約と合わせて，
ある程度の競業禁止は可能でしょう。
(程度問題はありますが…)

問題は退職後です。

結論から言ってしまいますと，
退職後の競業禁止は難しいです。

なんせ，労働契約が終わっていれば，
原則としては，会社に強制力はありません。

憲法で「職業選択の自由」が保障されてますし。

とは言うものの，退職後の競業行為に対して，
違法性が認められたケースはあります。

ハードルは高いですけど・・・

退職後の競業禁止が認められるための，
おおまかなポイントは以下のとおりです。
・退職者の地位　(例：営業部長)
・禁止期間　　　(例：1年間)
・禁止地域　　　(例：同一市区町村内)
・代替措置　　　(例：退職金の増額)
　etc
上記を複合的に勘案してうんぬん・・・

少なくとも，一般従業員に対して，
なんとなく「退職後の競業禁止」をしても
まず認められません。

「競業避止」に関しては，

「引き抜き行為は禁止できないの？」
「営業秘密の流出を避けたい！」
「役員の場合は？」　etc

論点が多い分野で，私もまだまだ研究中です。
特に「引き抜き」に関しては，しっくりくる専門書が見当たらず苦戦してます。
いまは判例を確認しながら要点を探っている感じです。


この分野の関連法規は
憲法・民法・不正競争防止法・個人情報保護法　などなど・・・

実は，どれも社会保険労務士の試験科目にはない法律です。

人事労務の助言指導は社会保険労務士の仕事ですが，
お客様のニーズにお答えするのは，広範な知識が必要です。

日々の自己研鑽が欠かせませんね。