就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先週，友人の結婚式へ行ってきました。

とても素敵な結婚式で感動です！
私もすごく幸せな気分にさせて頂きました。
末永くお幸せに！！


さて，そんなわけで
今回は「結婚」に関連する労務管理のお話。

結婚はおめでたいことですが，
お客様から「うちの従業員が結婚しました」
という連絡を受けると，実はちょっと緊張します・・・

女性従業員さんが結婚する場合は特に，です。

それはなぜかと言いますと，
「結婚」及び「出産」の流れのなかで，

□ 社会保険・雇用保険の手続きが大量に発生する
□ 労基法等で母性保護に関する注意点がある
□ 育児介護休業法に関する注意点がある

といった具合に，
労務管理上の注意点が目白押しだからです。

正直なところ，
私も全ての注意点を暗記しているわけではありません。
チェックシートを利用して管理します。

チェック項目は30コ近くもある上，
それは，結婚から始まり，妊娠，出産を経て，
お子さんが小学校に入るまで続きます。

もちろんケースバイケースですが，
相当な長期間，管理が必要な場合があるのです。

労務管理というと，
解雇や懲戒，賃金に関する問題を思い浮かべがちですが

このように，従業員さんの
「結婚」や「出産」に関する対応も重要なお仕事です。

労務管理というのは，本当に大変ですね。

もし，ご不安なことがございましたら，
人事労務の専門家「社会保険労務士」を
是非ご活用下さい。