就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

労働基準法を完全に守っている会社は
日本にいったい何社あるのだろうか・・・

と，ふと考えることがあります。

労働時間は法定内で収まっているか？

残業代を支払っているか？

有給休暇は請求された時期に与えているか？

etc

完全に守れている会社さんは
数えるほどかもしれません。

特に会社の立ち上げから2～3年は
「労基法なんて守ってたら仕事にならないよ」
というのが社長さんの本音でしょう。

正直，お気持ちは痛い程わかります。

とはいえ，

違法状態は会社にとって
リスクが非常に大きいのです。

できるだけ早いタイミングで，
順法状態へ向けて舵を切って頂きたいと思います。

「わかっちゃいるけど，やめられない」

とは思いますが，

いつかやらなければならないのであれば
なるべく早いうちが良いです。

労務問題が起こってからでは遅いので。。


「どこから手をつければよいのかわからない」という社長さん。

是非，当所までご一報下さい。
就業規則の作成も順法状態へ向けての良いきっかけになります。

社長のご不安・ご不明点を聞かせて下さい。