就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

労働問題を予防するための
ポイントはなんなのでしょうか？

いろいろな考え方があると思いますので，
一概に「これ」という正解はないと思いますが，

個人的には，
以下の2点が重要だと考えています。

(1)  労働契約の内容を明確化する
(2)  明確化した契約内容に対して労働者の同意を得る

実務上は「言った・言わない」の話にならないよう，
上記の2点を口頭ではなく，書面にすることが大切でしょう。

書面とは，具体的に言えば
「労働契約書」や「就業規則」です。

なお，法的なルールをいえば，

一定の労働条件に関しては
書面の交付が必要(※労基法_第15条)ですが，
「労働契約書」の作成義務まではありません。

また，就業規則に関しても，
労働者数が10名未満であれば，
作成義務はありません(※労基法_第89条)。

ですので，
労働者数が10名未満の会社さんであれば，

「労働契約書」や「就業規則」を
作成するかどうかは，社長さんのご判断次第です。


労務管理に正解はありませんが，
「労働契約書」や「就業規則」があれば防げたかもしれない，
と感じる労働問題があることも事実。。

適切な内容の「労働契約書」や「就業規則」の存在は，
労働問題の予防に寄与するものだと思います。

多少なりとも労働問題にご不安があれば，

「労働契約書」や「就業規則」を
作成されることをおススメします。