就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

私は仕事柄，問題社員さんのお話をよく聞くので，
人を雇用するなんて怖くてできません。

仕事ができない労働者であっても
簡単には辞めさせられない・・・

社会保険料も高い・・・

まあ，そもそも
私は人を雇うほど儲けていませんし，

業種的にも一人でやりやすいお仕事ですので，
人を雇う気は全くありませんが。

しかし，世の中には，
人を使わないやっていけないほど忙しい社長さんや，
人を使うことが前提の業種もあるわけで。。

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これはあくまで私見ですが，

もし，私が人を使わないとやっていけないほど
忙しくなったとしても「雇用」は最終手段です。

まず，第一に考えるのは「外注」です。

これは，すでにやっています。
税務関係は税理士の先生に丸投げです。

経理や総務の人間は雇いません。


第二に考えるのは「派遣」です。

「外注」よりグッとハードルが上がりますが，
それでも「雇用」よりは労働問題のリスクは低いと思います。


最終手段は「雇用」ですが，正社員を雇う気はないかなぁ。

雇用調整のしやすい労働条件でパートさんを雇うと思います。

小さい事業は先行きが不透明ですからね。。

仮に法人であれば，
社会保険の加入要件も考慮して
週の所定労働時間は30時間未満に抑えます。

1人の正社員より，2～3人のパートで回す感じです。

やって頂くお仕事は，
マニュアル通りに作業する感じの業務を
こちらでお膳立てしておきます。

労働者に多くを求める気はありません。

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「なぜ，どんな目的で雇用するのか？」
これを考えることは，とっても重要だと思います。

特にこれから人を雇うことをご検討中の社長さん。

どのような業務をやってもらうために，
どのような労働条件の人材が必要なのか？

正社員？パート？社会保険料は？残業代は？

安易に人を雇用すると
労働トラブルに巻き込まれかねませんのでご注意を。

人を雇う上でご不安な点があれば，
社会保険労務士などの労働問題の専門家に
是非ご相談してみて下さい。