就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先週末は3日連続で
仕事関係の知識を仕入れに
セミナーへ参加してきました。

内容としては，
・過労死やメンタルヘルスに関する会社責任
・労働者の損害賠償責任
・労働問題の具体的な解決方法
etc
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いろいろな労働問題に関して
勉強すればするほど感じること，

それは，すごく大雑把に言ってしまえば，

「日本の法律は，労働者にやさしく，会社に厳しい」

ということ。。

わかっちゃいましたが再認識というか，
如何ともしがたいですね。。

会社にとっては，
労働問題で労働者と争っても勝ち目がうすい・・・

というか，よほど入念な準備をしていないと
ほとんど勝てない・・・

そんなわけで，実務上は，

そもそも労働問題を発生させないことが
重要になってきます。

つまり，”予防”が重要なのです。

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”予防”のための必須アイテムが
「就業規則」です。

特に小さい会社さんの場合，
私の経験則上，労働問題の主な発生原因は

”単純な法律知識の欠如”や，
”労働条件の不明確さ”だと考えていますが，

「就業規則」があれば
これらの原因の排除にとても効果的であり，
労働問題を未然に防ぐ助けになります。

労働問題にご不安がある経営者様には，
「就業規則」の作成をおススメ致します。

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労働問題は，
従業員が1名でも発生するときはします。

たった1名の従業員でも，です！

その解決のために，
数十万の費用を要するケースも
決して珍しくありません。。

私は職業柄，そのようなケースを何件も見てきました。

従業員を1名でもお雇いになるのであれば，

労働問題の”予防”という観点を，
必ずお持ち頂きたいと思います。

労働問題が発生してからでは遅いので。。