就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先週，税理士さんからのご紹介で，
顧問社労士をお探し中の経営者様と，
お話しする機会を頂きました。

ちなみに，当所では，
就業規則の作成をご依頼頂いたお客様から，
顧問契約のご依頼も頂くケースがほとんど。

そのため，今回のように，
いきなり顧問契約からご相談頂くのは，
新鮮な体験でした。

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社会保険労務士(通称「社労士」)を選ぶ際に，

まず，皆さんがご理解頂くと良いのが，
そもそも，社労士の業務は多岐にわたる，という点。

具体的には，
以下のＵＲＬをご参照頂くのがわかりやすいかも。

全国社会保険労務士会webサイト「”社会保険労務士”活用術」
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/use-method/

これらの業務をオールラウンドにこなす
社労士事務所もありますが，

最近は，専門特化している社労士事務所が
増えてきている印象があります。

・手続きや助成金申請が得意な社労士
・労働問題に強い社労士
・制度設計などのコンサルが得意な社労士
・飲食業を専門とする社労士

etc

つまり，一口に社労士といっても，
それぞれに特徴があるわけです。

社労士によっては，得意な業務もあれば，
苦手な業務もあるかもしれません。

これらを踏まえたうえで，

”自社のニーズにあった社労士”を，
お選び頂くことをおススメします。

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ちなみに当所は，
「小さい会社」に特化した，
「労働問題の予防と解決」を専門としております。

その具体的な業務のひとつに
就業規則の作成があるわけです。

もちろん顧問契約も承っておりますので
ご興味がある経営者様はお気軽にご連絡下さい。

具体的な顧問契約の内容は
以下のＵＲＬをご参照下さい。

https://www.sr-itoh-office.com/顧問契約-2