就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

1～3月は当所の繁忙期です。

就業規則を作成される経営者様が
それだけ多い時期といえます。

1～3月は，”初めて人を雇う”，
または，”人が増える”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が多い印象。

しかし，このようなポジティブなきっかけで
当所へ就業規則の作成をご依頼頂くのは，
一年をとおしてみると稀なケースです。。

一年をとおしてみた場合，

”労働問題が実際に発生した”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が，
圧倒的に多いです。。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

実際に労働問題をご経験された経営者様は，
労働問題における就業規則の重要性を，
非常によくご理解頂いているケースが多いです。

そのため，労働問題をご経験された経営者様は，
就業規則作成に対するモチベーションが非常に高い！

就業規則の重要性にお気づき頂き，
今後の労働問題の予防につなげて頂くことは，
非常にすばらしいことです。

しかし，欲を言えば，

もっと早く就業規則を作成して頂き，
労働問題の発生を未然に防いで頂きたかった。。

と，私なんかは思ってしまいます。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

実際に労働問題をご経験されていない経営者様が，
就業規則の重要性をご理解するのは難しいと思います。

しかし，労働問題が発生してからでは遅いケースもあるわけで。。

漠然とした労働問題への不安でも結構です。
もし，少しでも労働問題にご不安があれば，

まずは，就業規則の作成をおススメ致します。