就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

有給休暇の取り扱いは，
社長さんにとって頭の痛い問題。。

特に少人数で回している
小さい会社さんではなおさらでしょう。

そんななか，

年5日分の有給休暇の取得が，
義務づけられる可能性が出てきています。

2016年4月から取得義務を課す方向で，
労働基準法改正への調整が進められている模様・・・


いままでは，
「うちは有給休暇を取る人いないし関係ない」

と，考えていたかもしれない社長さんも，
今後は，他人事ではなくなるかも。。

また，じつは，
従業員さんも手放しでは喜べません。

休みが多ければ，従業員さんにとっては良いだろう，
と思われるかもしれませんが，

休みが増えると，その分，
出勤日の残業時間が増える場合もありますので，

休みが増えることは，
一概に，従業員さんにとって良いと言い切れません。

むしろ従業員さんに
負担増になるケースもあるわけです。

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なにはともあれ，

社長さんとしては，今後はより一層，
従業員さんが有給休暇を使う事を前提に，
仕事の段取りを組む必要が生じるでしょう。

また，これから初めて人をお雇いになる社長さんは，
従業員が有給休暇を使う事を前提に，

労働時間や休日などの労働条件を
設定した方が良いと思います。

本当に必要な休日なのかを検討し，

場合によっては，所定休日として設定するのではなく，
有給休暇で休んでもらうこととも
視野にいれるべきではないでしょうか。

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当所では，就業規則の作成時に，
お客様のご要望を確認しながら
貴社にあった労働条件を設計していきます。

これから初めて人を雇われる方で，
労働時間や休日などの労働条件の設定に
ご不安がおありでしたら，お気軽にご連絡下さい。