就業規則の作成に従業員の同意は必要？

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小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です。

ブログにお越し頂きありがとうございます。
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当所へ就業規則の作成をご依頼頂くお客様から，
以下のご質問をうけることがしばしばあります。

「就業規則を作成(又は改定)するのに
　従業員の同意は必要なのですか？」

確かに，すでに従業員さんがいる状態で，
新たに就業規則を作成・導入するとなると，
従業員さんからの反発が気になるところ。。

実際に，私のお客様のなかには，
従業員さんからの猛烈な反発にあってしまい，

就業規則を作成したものの，
導入ができなかった，というケースがあります。

それでは，就業規則を作成(又は改定)に
従業員さんの同意が必要なのでしょうか？

まず，原則論としては，
従業員さんの同意は必要ありません。
(あくまで，原則は，です)

そもそも，就業規則の作成・改定の権利は，
会社側にあります。

会社は，業規則作成・改定の過程で，
労働者側の意見を聴かなくてはいけませんが，
同意までは不要，というのが原則です。
(労働基準法_第90条)

それでは，就業規則の作成・改定により，
従業員さんの労働条件が不利益に変更となる場合，
(例えば，休日が減ったり，賃金が下がる場合等)

いわゆる「不利益変更」の場合，
従業員さんの同意は必要なのでしょうか？

不利益変更の場合，
従業員さんの同意が必要かどうかは，
ケースバイケースです。

不利益変更の合理性が
認められるかが鍵となります。

ちなみに，不利益変更の合理性は，
なかなか認められません。。
(特に，労働時間や賃金のようなコアな労働条件は)

そのため，実務上は，不利益変更の場合，
従業員さんの個別の同意を得るのが無難です。

最後に，結論として。

不利益変更に該当しない限り，
就業規則の作成・改定にあたって
従業員さんの同意は必要ありません。

しかし，不利益変更に該当するかどうか，
その判断がそもそも難しい。。

そのため，実務上は，
就業規則を作成(又は改定)をする場合には，
従業員さんの個別の同意をとっておくことが無難です。

そして，どうしても同意が取れない場合は，

ここでは書けない実戦的な対応となっていきます。。

(2015年6月1日投稿)