就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！　

ブログにお越し頂きありがとうございます。
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パートタイマー(以下「パート」といいます)を雇っている場合，

正社員用の就業規則とは別に，
パート用の就業規則も作成することをおススメします。

それはなぜか。

まず，そもそも，パートは，
長期雇用を前提としていないのが一般的だと思います。

それにも関わらず，
正社員用の就業規則によくある長期雇用を前提とした制度，

例えば，身元保証，試用期間，休職，懲戒などが規定された
正社員用の就業規則をパートさんにも適用させてしまうと，

「長期雇用が前提だったのではないか」

と，疑われるリスクが生じます。

そうなると，仮にその方と労使トラブルになり，
会社としてはその方にお辞め頂きたくなった場合でも，
その方を簡単には辞めさせられなくなる可能性が生じるのです。

また，正社員と同じ業務命令権の内容，
例えば，残業命令，休日出勤命令，出張命令，などが規定された
正社員用の就業規則をパートさんにも適用させてしまうと，

「正社員と同じ労働条件で，しかも，
 正社員と同じ様な仕事してんだから，
 正社員と同じ金額の賃金を支払ってくれ！」

といった問題が発生するリスクもあります。

いわゆる「同一労働・同一賃金」問題が
発生する可能性が生じるのです。

これらの問題を予防するためには，
正社員とパートの，制度や労働条件の違いを
明確にする必要があります。

この，「制度や労働条件の違いを明確にする」ために，
実務上，正社員用の就業規則とは別に，
パート用の就業規則も作成することをおススメしているわけです。

パートをこれから雇う，又はすでに雇っている場合，
ぜひ，パート用の就業規則の作成もご検討下さい。

(2015年8月3日投稿)