就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

所長伊藤から補足説明

Ｔ様とは，そもそも労務管理の問題で当所にご相談頂いたのが始まりです。

当時Ｔ様は，法的には就業規則の作成義務のない会社様で，
就業規則がなく，しかも，解雇するための準備が不十分のままに
ある労働者の解雇をご検討されておりました。

まだ労使トラブルにはなっていませんでしたが，
もし，不用意に解雇し，これが法的な争いに発展してしまった場合，
Ｔ様にとって厳しい状態になる可能性があったのです。

この問題の詳細は，ここでは割愛しますが，
結果だけ言えば，当方からＴ様に対する労務管理に関するアドバイスと，
Ｔ様の丁寧な対応が実を結び，どうにか無事解決しました。

今回のこの問題を教訓に，リスクヘッジの観点から，
就業規則の作成も当所へご依頼頂いた次第です。

Ｔ様の就業規則の特徴は，
解雇案件をご経験されたこともあって，
正社員の雇用に関して慎重に行う方針から，
有期契約社員に対する規程を作成した点です。

有期契約社員の労務管理は，
正社員とはまた違った特徴や難しい点があります。

この点をご説明させて頂き，
ご理解頂いたうえで，規程を作成致しました。

今後のＴ様の労務管理にあった就業規則が作成できたと思います。