就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

「未払い残業」「不当解雇」「労災」
「偽装請負」「セクハラ」「メンタルヘルス」　etc

わたしは職業上，
労働諸法令に関するの知識があるだけに，
怖くて人など雇えません。

それだけに，
人を雇っている社長さんはすごいなあ，
と尊敬しています。

しかし，
実際にお話をうかがってみると，
労務問題のリスクをあまり認識されていない，
または，少し勘違いされている，
という社長さんもいらっしゃいます。

小さい会社の経営者はとてつもなく忙しい。

人事労務に関して勉強する時間がないのは
しょうがないことだと思いますが，

「知らなかった」
「そういうつもりではなかった」

では済まされないのが，労務問題の怖いところです。

労務問題の大半は，
事前に注意していれば「予防」ができます。

是非「社会保険労務士」を上手に活用して，
不要なトラブルを回避してほしい。

そう願ってやみません。

小さい会社さんにこそ，
社会保険労務士が必要だ，と私は考えます。

労務管理にご不安がある経営者様。
お気軽にご相談下さい。　＞＞ お問い合わせフォーム

お電話でもご相談承ります。