就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

昨年末から今年の1月にかけて，
労務問題のご相談が多いです・・・

問題社員の退職・解雇

未払い残業代請求

etc

会社の規模はいずれも，
従業員が数名の会社様です。

守秘義務上詳しいことは書きませんが，

労務問題は
会社の規模に関係なく
起きるときは起きる，

と，いうことを
強く再認識させられる今日この頃。

むしろ，小さい会社のほうが，
一人あたりの影響力が強いので，
ダメージは大きいと思います。

「うちは中小零細だから・・・」
では済まされない時代になっています。

適切な予防策を講じないと，
争いになったら負けてしまいます。

就業規則の作成に加え，
日々の運用と労務管理が重要です。

私も，今まで以上に危機感をもって，
お客様に良い意味で厳しく
ご注意・ご指導をさせて頂こうと
心新たにした所存です。

労務問題は予防が第一。

お客様が無用なトラブルに巻き込まれないよう
全力でお手伝いしたいと思います。