就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

労働時間は，原則として，
「一週間について40時間」かつ「一日について8時間」を
超えてはいけないことになっています。

ただし「原則」というからには例外もあります。

その例外のひとつが「特例措置対象事業場」です。

「特例措置対象事業場」とは，
以下の業種と規模に該当する事業場をいい，
「一週間について44時間」まで働かせてもＯＫです。

□ 商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業
□ 常時使用する労働者(パートなどを含みます)が10名未満の事業場

典型的な業種は，

・卸売業，小売業，理美容業　(商業)

・病院，診療所　(保健衛生業)

・旅館，飲食店　(接客娯楽業)

などです。


特例措置対象事業場に該当すれば

例えば・・・

「1日7時間20分労働×週1日休み(＝週44時間労働)」

「(月)～(金)は8時間労働・(土)は4時間労働×(日)休み(＝週44時間労働)」

変形労働時間との併用で「1日8時間労働 × 隔週週休2日」

なんて設定も可能となります。


労働者数に制限がありますが，

小規模な事業場であれば
活用を検討したいところです。

自分の会社が「特例対象措置事業場」に該当するかどうかは
管轄の労働基準監督署に確認するのが確実です。

気になる方は是非ご確認下さい。