就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

人を初めて雇おうか，という場合，

少なくとも1冊くらい
労務管理に関する本を読まれることを
おススメします。

できれば，雇う前に，です

ごくごく初歩的な本で良いと思います。
最初はともかく「広く浅く」がポイントです。

要は「人を雇う場合のルール」を把握しましょう，ということです。

Ｑ 労働時間の上限は？
Ｑ 休みは何日与えなくてはいけないの？
Ｑ 社会保険って何？パートも入るの？
Ｑ 残業代ってどう計算するの？
Ｑ え？健康診断？　　etc

人を雇うルールを知らずに人を雇ってしまうのは，

交通ルールを知らずに車を運転するようなもの・・・

赤信号の意味を知らずに
交差点に突っ込んだら事故になりますよね。

乱暴な例えではありますが，

従業員数が数名規模の会社さんですと，
「赤信号の意味を知らずに交差点に」レベルの
労働トラブルが結構ある気がします。

ルールを知っていれば防げたトラブルです。

実際にトラブルが発生すると，
「知らなかった」では済みません。

基本的に労働者は保護されています。
そのため，労働トラブルが起きると
会社の立場はとても弱いです。。


労働トラブルは「予防」が重要

人を雇う前には，とりあえず広く浅くで結構ですので，
「人を雇うルール」をお勉強されることをおススメします。