就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

一時の忙しさはようやく一段落。

いまは8月中に納品予定の就業規則の
作成作業を順次進めている状態です。

おかげ様で，
就業規則作成のご依頼は毎月絶えません。

しかも，当所のお客様はほとんどが
従業員数10名未満の会社様ばかりです。

就業規則の作成義務が法的にない会社様でも，

労務管理の実務上は，
就業規則の作成が必要な時代，なんですね。

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私は，労働者を1名でも雇うのであれば
就業規則を作成することをおススメしております。

なぜ作成したほうが良いのか？

ここではあえて説明しません。

私のwebサイトにたどり着いた方は
その答えを知っているはずだからです。

私に就業規則の作成をご依頼される方たちは，
作成に対するモチベーションが高い方たちばかりで，
私も仕事のやり甲斐があります。

特に，

実際に労働問題を経験された経営者様は，
モチベーションが非常に高いです。

当たり前といえば当たり前なのですが，

就業規則の重要性を，
骨身にしみてわかっていらっしゃるから。

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就業規則の作成は大変な作業です。

仮に社労士に作成を依頼したとしても，です。

それぞれの会社の実情にあった
就業規則を作成するには，

複数回のお打ち合わせを重ね，
何度も読み合わせをしながら，
数か月かけて完成を目指すこともザラです。

生半可で気持ちでは，
完成まで辿り着けません。

経営者様の就業規則作成に対する
モチベーションが重要です。

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当所は「就業規則を絶対に作成したい！」という
強い思いを持った経営者様を応援します！

就業規則の作成でお困りのことがございましたら，
お気軽にご連絡下さい。