就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

8月は例年ヒマなはずなのですが，

今年は就業規則の見直しのご依頼が結構あり，
なかなか忙しくやらさせて頂いております。

就業規則のある会社さんは，
年に1回くらいは就業規則の見直しをおススメします。
(私にご依頼頂くかどうかは別にして)

「年1はキツイ」ということでしたら，
最低でも3年に1回は見直し必須です。

けっこう頻繁に法改正がありますので，
まるっきり放置は危険ですよ。

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このブログでも何度か書いております
新しいホームページの作成の件。

ただいま，原稿作成中。

しかし，日々の忙しさに流されて
なかなかはかどりません・・・

原稿の〆切は一応今月の13日。。

明日は徹夜になりそうな気配。。

〆切に間に合えば，
8月中には完成予定ですが，

果たしてどうなることやら。。

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世間は夏休みですが，
当所は夏休みなしです。

ちなみに，

当所に夏休みがないのは，
忙しいからではなく，

休んだところでやることがないから。。

旅行でも行かない限り，
そんなに連休はいらなかったりします。

土日の2日間が休めれば十分です。

なお，休みではないのですが，

8/22(金)～8/24(日)は
仕事関係の勉強会のため
終日不在とさせて頂きます。

悪しからず。