就業規則の見直し時期

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(2015年4月27日投稿)

就業規則の見直し時期に関しては，
特に法律上の定めはありません。

労使間の決めがあれば，
それに従いますし，

就業規則に見直しに関する規定があれば，
それに従うことになるでしょう。

特に労使間の取り決めがなければ，
就業規則を見直す法的義務はありません。

しかし，法的義務はないとはいえ，

実務上は，できれば毎年1回，少なくとも3年に1回，
就業規則の見直しをすることをおススメします。

その理由は二つ。

まず，一つ目の理由は，
法改正への対応が必要だから，です。

労働法は，しばしば法改正があります。

特に今年は，大きな法改正がありましたので，
就業規則の見直しが必要かと思います。

次に，二つ目の理由は，
会社の実態にあわせたメンテナンスが必要だから，です。

会社自体も日々変化があるはずです。
特に，開業後の数年は変化が激しいと思います。

そうすると，就業規則の内容が，
実態とズレてくることが多々あります。

このズレを放置すると，
就業規則が実態とあっていない，
ただのお飾りと化してしまいます。。

せっかく作成したのに，
これではもったいないですよね。

特に初めて作成してから3年位は，
毎年見直しをすることをおススメします。

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作成してから見直しをせずに，
あまりにも時間が経ちすぎてしまった場合，

見直し作業と，改定作業を行うより，
思い切って一から作り直した方が早い場合もあります。

そうならないためにも，

できれば毎年1回，少なくとも3年に1回，
就業規則の定期的な見直しをおススメします。