就業規則の作成義務

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常時10人以上の従業員を使用する会社(個人事業含む)は,
就業規則を作成し,労働基準監督署に届出なければなりません｡
(労働基準法第89条)

つまり，

常時10人未満の従業員しか使用しない会社は
就業規則を作成しなくても，違法ではありません。

ですが，あくまで「違法ではない」だけです。

そもそも「就業規則」とは，
従業員が会社で働くうえで遵守すべきルールや
労働条件に関して定めた規則の総称です。

正しく作成し運用する就業規則には，
会社における従業員の行動を規律する法的な効力があります。

もし経営者である貴方が，適切な労務管理のもとで
本業に注力にしたいとお考えであれば

従業員の人数に関わらず，従業員数が10人未満でも
就業規則を作成されることをおススメ致します。

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就業規則の作成をご検討の際は，お気軽に連絡ください。

当所の就業規則は，小さな会社ならではの，
杓子定規にいかない労務管理の難しさに対応するために，
あえてシンプルな内容にすることにより，使いやすさだけでなく，
作成費用の面でもお客様に還元が可能となりました。

また，お客様ごとのカスタマイズ部分を，
最も重要な労働条件である「労働時間」「休日」
そして「賃金」に絞ることにより，
作成作業を効率化し，できる限りの低価格を実現致しました。

お見積りは無料ですので，お気軽にご連絡頂ければ幸いです。

　　　　