2013.08.26 明示と書面
2013年08月26日
人を雇う場合， その労働者に対して， 労働条件を明示しなければいけません。 さらに，一定の労働条件の内容は， 書面による交付も必要です。 俗に「労働条件通知書」と呼ばれるものですね。 労働条件の「明示」と「書面の交付」は […]
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2013.08.19 退職勧奨
2013年08月19日
問題社員に辞めてもらいたいとき， どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い， ということは，だいぶ浸透しているようで， 安易に「解雇」をしてしまう経営者さんは 少なくなってきていると思います。 一般的に，従業 […]
2013.08.12 急に忙しい
2013年08月12日
世間はお盆休みでしょうか。 8月は私も時間に余裕があります， などと先週のブログでも書いたのですが， 先週末から今日にかけて， にわかに忙しくなってきました。 季節はずれの，局所的な繁忙期です。 しかも，珍しいことに， […]
2013.08.05 夏休み
2013年08月05日
8月に入って 多少時間に余裕が出てきましたので， 勉強の意味で，また個人的な興味の意味でも， 「憲法」に関する本を， 複数冊まとめて集中的に読んでいます。 今ホットな話題のひとつである「憲法改正」 私も一国民として，また […]
2013.07.29 勉強
2013年07月30日
先週，勉強のために 専門家向けのセミナーを 受けてきました。 ほぼ丸1日のセミナーが， 先週の金曜日から3日連続です。 初日が「法学」，二日目と三日目が， 問題社員に対する「あっせん」制度と， 「調停」制度の具体的な実務 […]
2013.07.22 雇用のルール
2013年07月22日
人を初めて雇おうか，という場合， 少なくとも1冊くらい 労務管理に関する本を読まれることを おススメします。 できれば，雇う前に，です ごくごく初歩的な本で良いと思います。 最初はともかく「広く浅く」がポイントです。 要 […]
2013.07.15 法改正の反映
2013年07月15日
就業規則は少なくとも年に一度， 見直しをすることをおススメしております。 1年過ぎると，社内事情も変わると思いますし， 法改正も結構ありますからね。 法改正情報をキャッチアップするには， 各行政機関から届くお知らせやパン […]
2013.07.08 今日の仕事
2013年07月09日
3月頃から続く長い繁忙期も 先週末あたりでようやく忙しさの峠を越えた， と思ったら 先週の金曜日の夜間から土日にかけて 顧問先や，新規のお客様からの お問い合わせのメールや℡着信が大量に・・・ まったくの偶然ですが， お […]
2013.07.01 法的な義務
2013年07月02日
人を1名でも雇う予定であれば， 雇う前に就業規則を作って頂きたい， と，わたくし常々思っております。 もし，経営者様がご自身で 就業規則を作成するのであれば， 就業規則の内容を， 不用意に「ゆるい」内容にしないよう ご注 […]
2013.06.24 年次有給休暇
2013年06月24日
この度，当所サイト内の 年次有給休暇に関するページの内容を マイナーチェンジ致しました。 http://www.sr-itoh-office.com/yukousei3 ※ サイト内の別ページが開きます 「退職時に年休を […]
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